為(wei)進(jin)一步加強對(dui)新任(ren)職(zhi)管理(li)干部(bu)的教育、管理(li)和監督(du)，增(zeng)進(jin)新任(ren)職(zhi)管理(li)干部(bu)的履職(zhi)擔(dan)當和廉(lian)潔從檢意(yi)識。12月9日下(xia)午，我公司召開新提(ti)拔任(ren)用副科(ke)(ke)級(ji)管理(li)干部(bu)座(zuo)談(tan)會，集(ji)團公司總(zong)經理(li)李海龍出(chu)席會議并(bing)講話，11名(ming)新任(ren)職(zhi)副科(ke)(ke)級(ji)干部(bu)參加會議。

李總對新晉升的副科級管理干部表示祝賀，肯定了大家的個人能力，并強調大家站在了一個新起點，要不斷提升個人政治素能和管理能力。對此，李總提出三點要求：一要增強學習意識，提高素質，盡快適應工作需要。作為領導干部要揮發帶有作用，不僅要自覺學習，堅持學習，更要善于學習、勤于學習，始終把學習視為一種精神境界、一種終身追求。作為新任職管理干部，結合新崗位適應新的常態，加強對文化知識、企業管理、專業知識等學習，使自己的業務做專做精，不斷開闊眼界，增長才干，提升綜合素質，以新的思想、新的觀念、新的學識、新的水平和新的姿態，投入到新的工作，盡快打開新的工作局面。二是要增強自律意識，廉潔從業，做好企業代言人。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，廉潔自律、克以奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。要謙虛從事，互相尊重，平等對待，相互促進。特別要注重外部溝通交流，要有大局意識，從自身做起，從小做起，從細節做起，做好企業的代言人。三要增強責任意識，敢于擔當，爭創業績。管理干部要有(you)責(ze)任(ren)意(yi)識，敢于擔當，有(you)多大(da)擔當才能(neng)干多大(da)的事業(ye)，盡多大(da)責(ze)任(ren)才有(you)多大(da)的成(cheng)就(jiu)。不(bu)(bu)能(neng)只想(xiang)(xiang)當官不(bu)(bu)想(xiang)(xiang)干事，只想(xiang)(xiang)攬權不(bu)(bu)想(xiang)(xiang)擔責(ze)，只想(xiang)(xiang)出頭不(bu)(bu)想(xiang)(xiang)出力，勤于思(si)考(kao)，善于總結(jie)、集思(si)廣益，群策群力，充分(fen)發揮智(zhi)慧和才智(zhi)，爭創業(ye)績。